Юрист по трудовому праву

Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.

Заказать услугу

Некоторые работодатели используют недостаточное знание сотрудниками трудового законодательства в неблаговидных целях. Выдача заработной платы в конверте, отказ в восстановлении на рабочем месте после декрета, незаконное увольнение – это далеко не все ситуации, когда нужен юрист по трудовым спорам. Я, частный адвокат Шелемин Е.В, оказываю помощь в решении проблемных вопросов. Отстаиваю права и интересы работников при нарушении законов работодателями, вплоть до защиты в судебных органах.

Я юрист по трудовому праву с 11 летним стажем. Владею необходимыми знаниями, слежу за изменениями в законах, смогу обеспечить исход дела с нужным для клиента результатом при минимальных финансовых и временных затратах.

Причины трудовых споров

Трудовое право регулирует взаимоотношения между работодателями и персоналом. Далеко не каждый работник знает свои права, обязанности руководства и не всегда пытается обжаловать незаконные действия. Чтобы обеспечить защиту своих прав, важно хорошо разбираться в тонкостях трудового права, действовать в соответствии с алгоритмом, закрепленным в российском законодательстве. Для этого работники обращаются ко мне.

Я рассматриваю трудовые споры разного характера:

— невыплата отпускных, больничных;

— незаконное увольнение;

— необоснованное сокращение;

— незаконное снижение зарплаты;

— отказ в увольнении по собственному желанию;

— неоплата сверхурочных;

— принуждение к подписанию дополнительных соглашений;

— отказ в восстановлении на рабочем месте после декрета и др.

Я помогаю решить перечисленные выше и другие проблемы, связанные с трудовым законодательством. Работник может получить профессиональную бесплатную консультацию о том, как вести себя с работодателем, какую занять позицию. Ко мне обращаются не только рядовые сотрудники, но и руководители, владельцы бизнеса для получения квалифицированной защиты, если подчиненный нарушил законодательство.

Профессиональная юридическая помощь

Без опыта и юридических знаний самостоятельно с проблемами подобного характера работнику справиться сложно. Поэтому не тратьте время – обратитесь за юридической помощью к опытному адвокату Шелемину Е.В.

Я предоставляю широкий спектр услуг физическим лицам:

— провожу консультации по вопросам, связанным с трудовым законодательством;

— занимаюсь досудебным урегулированием трудовых споров;

— составляю и подаю иск в судебные органы в отношении работодателя;

— обеспечиваю защиту в суде;

— оформляю претензии;

— собираю документы, нужные для решения споров по трудовым правоотношениям;

— проверяю трудовой договор и другую документацию на правильность и законность;

— помогаю взыскать заработную плату, другие выплаты;

— оспариваю незаконное увольнение и пр.

Как опытный юрист по трудовым правоотношениям помогу избежать манипуляций со стороны руководства компании, защитить законные права и интересы клиента, получить материальную компенсацию, если здоровью человека был нанесен вред на рабочем месте.

Юридическая консультация

Не каждый спор решается в судебном порядке. В некоторых ситуациях достаточно записаться на юридическую консультацию, которая поможет получить ответ на интересующий вопрос и принять грамотное решение, занять правильную позицию.

Ко мне часто обращаются за консультацией, которая касается:

— оценки трудового договора;

— выплаты компенсаций;

— увольнения, перевода на другую должность;

— задержки выплаты зарплаты;

— выхода на пенсию;

— отказа в предоставлении отпусков и др.

Первичная консультация юриста по трудовому праву предоставляется бесплатно. Она поможет получить необходимую информацию, подготовиться, не делать необдуманных шагов. Я дипломированный адвокат и расскажу, какие права есть у работника, дам экспертную оценку ситуации.

Внесудебное решение споров и защита в суде

Любой спорный вопрос можно решить через суд. Но досудебное решение споров – более приемлемый вариант.

Порядок претензионного (внесудебного) решения спора:

Встреча с трудовым юристом в офисе, получение консультации.
Фиксация нарушения законодательства.
Изучение документов, которые доказывают нарушение.
Анализ ситуации, прогноз успешного ее разрешения.
Прогноз по срокам решения вопроса, установление объема услуг.
Переговоры клиента с юристом по согласовании действий.
Подготовка претензии.
Решение спора.
Контроль выполнения условий внесудебного спора другой стороной.

В некоторых случаях из-за сложности дела или нежелания другой стороны урегулировать конфликт мирно приходится обращаться в судебные органы. Не стоит этого опасаться – каждый имеет право на защиту. Многие работники игнорируют нарушения со стороны работодателя, считая спор с ним безнадежным. Но с опытным адвокатом шансы добиться справедливости очень высоки. Практика показывает, что при правильном толковании законодательства практически в 90% споров выигрывает пострадавшая сторона. Ведь правовые нормы написаны таким образом, чтобы обеспечить оптимальные условия труда и не допустить нарушения прав/интересов любой из сторон.

Срок исковой давности

Важно не затягивать с подачей документов в суд по трудовому спору. На рассмотрение таких дел дается 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал о нарушении со стороны работодателя. По делам, которые касаются увольнения, исчисление срока исковой давности начинается со дня, когда работник получит трудовую книжку.

Но даже если срок исковой давности истек, я могу помочь их восстановить. В ст. 392 ТК РФ, определены причины, когда это не воспрещается законом.

Практика показывает, что работодатель часто нарушает права работников. Он защищает свои собственные интересы и игнорирует претензии, требования персонала. Если вы попали в такую ситуацию, заручитесь защитой и поддержкой опытного адвоката в Санкт-Петербурге.

Для заказа услуги юриста по трудовому праву звоните по телефонам: +7 (911) 794-41-43, +7 (812) 910-88-78 или заполните форму обратной связи на сайте. Частный юрист Евгений Шелемин даст консультацию, как правильно поступить конкретной ситуации. Вы можете задать по телефону любые вопросы, которые вас интересуют. Первичная консультация бесплатна.

Стоимость услуг

Наименование услуги	Стоимость
Консультация юриста по трудовым спорам	Бесплатно
Услуги адвоката по трудовому праву в судебных спорах клиента с работодателем	30000
Юридическая помощь при незаконном увольнении	30000

Вопросы и ответы

По каким вопросам можно получить консультацию юриста по трудовому праву?

Профессиональная поддержка юристов в форме бесплатной консультации может быть оказана как в индивидуальном, так и коллективном порядке и касается следующих вопросов:

— Задержка или невыплата заработной платы.
— Незаконное удержание средств из зарплаты, премий.
— Нарушение дисциплинарной процедуры в отношении сотрудника.
— Любого рода дискриминация.
— Попытка заставить сотрудника выполнять обязанности, которые не входят в список должностных.
— Принуждение к сверхурочной работе без повышенной оплаты труда.
— Незаконное увольнение или принуждение к увольнению без оснований.
— Перевод на другую рабочую клетку без согласия сотрудника.

Юрист также даст консультацию по вопросам трудового права коллективного характера.

— Задержка заработной платы.
— Отказ выдать спецодежду на вредном производстве.
— Нарушение требований безопасности.
— Нарушение коллективного договора.
— Незаконное повышение нормативов.
— Несоблюдение санитарно-эпидемиологических норм.
— Отказ в записи в трудовой о массовых увольнениях на производстве.

Юрист по трудовым спорам рассмотрит конкретно ваш случай и сориентирует, как можно грамотно решить вопрос.

Работодатель не берет заявление на увольнение, что делать? Написал заявление по собственному желанию, начальник постоянно в командировках, а отдел кадров без него не хочет принимать.

Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя, не позднее, чем за две недели (для некоторых категорий работников больше). Если представитель работодателя (директор, исполняющий обязанности, начальник отдела кадров и пр.) не принимает заявление, рекомендуем направить этот документ в отдел, занимающийся входящей корреспонденцией, чтобы получить отметку о получении.

Мне не выдают справку 2-НДФЛ на работе, ссылаясь на занятость, что мне делать?

Работодатель обязан предоставить справку 2-НДФЛ при обращении работника (даже после увольнения). В Налоговом Кодексе РФ не указаны сроки предоставления, но в соответствии со ст. 62 ТК РФ, после обращения работника работодатель должен подготовить документ в течение 3 рабочих дней. Превышение этих сроков – нарушение ваших прав. Нужно подготовить жалобу в Трудовую инспекцию. При необходимости помогу составить документ.

Я опоздала на работу на несколько часов, меня лишили премии. Это правомерно?

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель может начислять премию за соблюдение трудовой дисциплины и добросовестный труд, равно как и лишать премии за нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение обязательств. Поэтому лишение премии за опоздание на работу правомерно.

Здравствуйте. В какой срок работодатель имеет право подать претензию к бывшему сотруднику?

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, работодатель может обратиться в суд для возмещения ущерба бывшим сотрудником в течение 1 года со дня, когда ему стало известно о наличии данного ущерба.

Услуги

Страховые споры

Возникновение страховых споров, сторонами которых выступают страховщик и страхователь, часто связано с нарушениями законодательства, а также несоблюдением страховщиком условий, предусмотренных в соглашении.

Взыскание ущерба

В соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ, гражданин или юридическое лицо вправе претендовать на возмещение ущерба за вред, причинённый жизни и здоровью граждан, компаний, а также их имуществу. Чтобы взыскать ущерб, необходимо доказать наличие виновных действий со стороны причинителя вреда. Чтобы добиться взыскания ущерба, нужно хорошо разбираться в многочисленных нормах законодательства, которые относятся к разным отраслям права. Сделать это лучше всего, воспользовавшись помощью опытного юриста Шелемина Е.В.

Помощь в организации экспертизы

В некоторых случаях при нарушении прав и законных интересов юридических или физических лиц разрешить спор можно только после обращения в экспертную организацию. Благодаря заключению эксперта заинтересованное лицо сможет оценить свою позицию и получить доказательства нарушений норм законодательства, которые потом можно обжаловать в суде.

Отзывы клиентов

Юрист Шелемин Е. В. на карте Санкт‑Петербурга — Яндекс Карты